版权协议

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  • 论文著作权转让协议

     

    论文题目:                                                     

    作者(依序排列):                                             

    投稿期刊(下简称“期刊”):         中国人事科学                                             

    以上论文的作者(著作权人)同意将上述论文在《中国人事科学》期刊发表,自愿将该论文的著作财产权在全球范围内转让给《中国人事科学》编辑部(下称“编辑部”),并就有关问题明确如下:

    1. 知识产权承诺:论文作者保证该论文为原创作品并且不涉及涉密和一稿多投等学术不端问题,若发生侵权或泄密问题,一切责任由论文作者承担。

    2. 全体作者同意,上述提交本刊发表的论文一经本刊录用,作者即将论文整体、论文的任何部分内容及与论文相关的内容(如论文研究问题、研究思想、方法、过程、数据、结果的详细资料,包括理论推导和实验过程等内容)或其他可以从论文中提取部分的全部复制传播的权利——包括但不限于复制权、发行权、信息网络传播权、广播权、表演权、翻译权、汇编权、改编权等著作财产权转让给编辑部。

    3. 论文作者保证该论文的署名无争议。若发生署名争议,责任由论文作者承担。

    4. 转让费用:论文录用后,本刊向文章通信作者一次性支付全部稿酬(含转让费),稿酬(含转让费)的具体分配由作者内部协商。

    5. 作者服务:为协助作者的科研、学习、创作与发表,本刊及相关许可平台向作者提供系列服务。相关服务以第三方平台公示为准。

    6. 双方因履行本协议而产生的争议应协商解决,协商不成的任何一方可向编辑部所在地有管辖权的人民法院起诉。

    7. 本协议需全体作者签字,自签字之日起生效。

    8. 作者未在投稿环节签署本协议的,需签署协议并将扫描发送至中国人事科学编辑部邮箱zgrskx@rky.org.cn

    9. 若所投论文最终未被录用,则本协议自动失效。

    (以下无正文)

     

       全体作者手写签名(如有3个以上作者请自行添加签字栏):

    序号

    作者姓名(签字栏)

    作者身份证号

    作者单位

    签署日期

    1

     

     

     

     

    2

     

     

     

     

    3

     

     

     

     

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  • 发布日期:2022-01-07 浏览: 583