《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。
本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化，主要刊载人才战略、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、人事关系、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、人才流动与人力资源服务业发展、人力资源社会保障法制建设、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术研究成果和政策分析报告。
本刊坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究，打造全国性、专业性的人事理论研究平台，为组织、人社部门提供决策支持，为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。主要读者为党委组织部门、政府人社部门、国有资产管理部门及各类机关、事业、企业人事（人力资源）管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者。
本刊曾被国家哲学社会科学文献中心评为“综合性人文社会科学最受欢迎期刊”，并入选2021《中国学术期刊影响因子年报》统计源刊。
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