中国人事科学

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金莹, 李汶芹

2022, 49(3): 1-10.

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近年来,党中央对干部工作给予高度重视,鼓励干部敢于担当、敢于作为。在应急防控中,社区是基础环节,社区干部发挥着党员先锋模范作用,需要对其予以激励和保护。为深入了解社区激励保护干部担当作为的实际情况,本文以新冠肺炎疫情防控为例,通过参与式观察和访谈法初步掌握城乡两类社区在激励保护干部担当作为方面的具体措施,对比异同,在此基础上着眼未来,从心理疏导、灵活应用常态化激励和应急性激励、注重保护与激励措施两手抓等三方面提出解决对策,激发基层活力,激励干部作为。

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对深化云南省医疗卫生事业单位专业技术岗位设置与管理改革的思考

陈旭东, 段静琰

2022, 49(3): 11-14.

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岗位设置与管理是医疗卫生事业单位提高人才资源配置效率的有效途径,是推进人事管理制度改革的重要突破口。在云南省医疗卫生事业单位人事制度改革中,一个突出问题是专业技术岗位设置结构比例现行指导标准难以适应人口和经济社会发展的多元化增量需求。总体上看,云南应借鉴有关省份的改革经验,以单位评价等级作为岗位设置分类标准,由具体岗位等级比例管控调整为区间比例控制,提高中高级专业技术岗位结构比例,切实突破传统人事管理瓶颈。下放人事管理的权限,优化人才资源配置,激发单位活力,进而促进全省公共医疗卫生事业高质量跨越式发展。

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中国通信基础研究人才发展趋势的文献计量分析

孙春晖, 柳学智

2022, 49(3): 25-33.

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本文从科睿唯安InCites数据库抽取通信文献数据,将累计被引次数百分比处于前10%的文献的作者界定为基础研究人才,以0.1%、1%、10%为标线将其划分为A、B、C三个层次,构建基础研究人才指数,比较中国与主要发达国家通信基础研究人才的发展趋势,分析A、B、C人才层次之间的相互关系,运用回归分析方法,探讨中国通信基础研究人才与经济社会发展之间的定量关系。本文为了解中国通信基础研究人才总体及各层次的发展趋势提供了多维、动态的洞察,可为精准制定人才发展相关政策提供实证参考。

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系统理论视角下人才引进与科技创新关系研究

曹鹏, 邢明强, 杨帆

2022, 49(3): 34-46.

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人才是促进科技创新最主要的原动力,人才引进已经成为全国各个地区促进经济发展、推动科技创新的主要手段。以往依靠优惠政策、资金支持等引进人才的方式已逐渐趋同,构建更加有效的人才引进模式极为迫切。本文在分析以往人才引进模式的基础上,以系统理论的视角提出了系统化人才引进的方式,并基于河北省人才引进的相关数据,检验了系统化人才引进对科技创新的促进作用,同时检验了人才环境在二者之间的中介传导作用。研究发现：系统化人才引进模式的各个子系统对科技创新和人才环境有显著正向影响;较好的人才环境在系统化人才引进各子系统和科技创新之间具有部分中介作用;较差的人才环境在系统化人才引进各子系统和科技创新之间不起中介作用。

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二线省会城市人才集聚模式创新路径——以福州市“多元协同”人才集聚模式为例

陈伟宏, 张廷君

2022, 49(3): 47-59.

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人才资源是城市经济与社会发展的重要动力源,积极探索创新高层次人才集聚模式,对于城市综合竞争力提升具有显著的现实意义。二线省会城市在人才竞争中一直处于不利地位,“引才难”成为当前城市发展中难以突破的瓶颈。本文以优化我国二线省会城市人才集聚模式创新为出发点,对福州高层次人才集聚创新模式的个案进行分析,总结归纳为“多元协同”人才集聚模式,包括政府搭台助推人才集聚、企业主导配置人才集聚、高校支撑培育人才集聚、人才为本吸附人才集聚等特征。为进一步推动我国二线省会城市高层次人才集聚发展,各地方政府应在突出人才引进政策差异性;坚持市场导向,强化地方企业主体性;“产学研”融合,实现多元主体共赢等方面持续强化提升,为城市发展集聚优质的人才资源。

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工作—家庭关系与人格的关系：工作嵌入与家庭亲密度的调节作用

李媛媛, 陈文晶

2022, 49(3): 60-72.

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为探究工作—家庭关系中工作—家庭冲突与工作—家庭增益分别对大五人格的影响,以及工作嵌入和家庭亲密度的调节作用,本文采用问卷法对来自不同行业的1 176位员工进行了调查。结果表明：（1）工作—家庭冲突正向影响神经质,负向影响严谨性、宜人性、开放性和外向性,工作—家庭增益作用效果与之相反。（2）高水平工作嵌入能缓解工作—家庭冲突对神经质的正向影响,对宜人性、开放性和外向性的负向影响,缓解工作—家庭增益对神经质的负向影响,增强对宜人性、开放性和外向性的正向影响。（3）高水平家庭亲密度能缓解工作—家庭冲突对严谨性、宜人性、开放性和外向性的负向影响,缓解工作—家庭增益对神经质的负向影响,增强工作—家庭增益对宜人性、开放性和外向性的正向影响。

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工业机器人应用与制造业企业创新绩效——基于研发投入和员工知识能力的中介效应

李敏, 黄海艳

2022, 49(3): 73-84.

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工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明：工业机器人应用对企业创新绩效具有正向影响。研发投入强度在机器人应用和企业创新绩效之间起部分中介作用,员工知识能力提升在机器人应用和企业创新绩效之间起遮掩作用。基于此,为提高企业创新能力,政府应发布机器人产业促进政策,积极推进人工智能教育,促进制造业智能化发展;制造业企业应大力实施“机器换人”,加大研发创新力度;企业员工应主动学习新知识、培养新技能,提高竞争力,向知识型、创新型人才转变。

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团队薪酬的文献计量研究

李铁宁, 李玉琳, 刘坤东

2022, 49(3): 85-92.

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本文以 WoS核心库2012—2021年篇名中含“Team-Based Rewards”等词组的23篇SSCI期刊论文,以及CNKI中2001—2021年篇名中含“团队薪酬”的56篇核心级别以上期刊论文作为数据来源,借助CiteSpace5.7.R2软件绘制知识图谱,对近10年学术界对团队薪酬的研究热点进行文献综述和可视化分析。研究表明：团队薪酬的作用路径和机制,团队薪酬四个关键特征变量的综合研究,团队薪酬的研究数据获取以及实证的研究方法等四方面问题仍存在很大研究空间。

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