摘要: 招聘是一个单位为了引进一定数量的、具备相应能力和素质的、有助于单位履行职责任务的工作人员而采取的一系列活动,是人力资源管理的重要内容之一。自2000年推进事业单位人事制度改革以来,事业单位招聘工作经历了从“统包统配”到“公开招聘”的变化,招聘公信力和透明度显著提升。通过不断建立健全制度机制,公开招聘已经成为有政策依据加以规范、包含固定程序环节的进人制度,是目前事业单位最主要的选人用人方式。
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白静鹤. 事业单位提升公开招聘效果的实践探析[J]. 中国人事科学, 2021, 48(10): 22-26.
Bai Jinghe. Practical Analysis on the Effect of Improvement of Open Recruitment in Public Institutions[J]. Chinese Personnel Science, 2021, 48(10): 22-26.